De plus, malgré un chômage record, les chasseurs de tête ont peiné à trouver les profils adaptés. Chasseur de têtes Ile-de-France www.scarinoff.com contact@scarinoff.com 01.44.94.06.30 JANUS EXECUTIVES Chasseur de têtes Ile-de-France www.janusexecutives.com contact@janusexecutives.com 01.55.61.99.85 Ile-de "Aujourd'hui les cadres ne sont plus mobiles. Un objectif qui demande à la fois discrétion et intuition.

Ils les habilitent à contacter rapidement et directement les candidats" soutient François Jeandet. Pour chercher un candidat, l’agent chargé du recrutement définit auprès de l’entreprise le poste et le profil recherché. "2011 est l'année du redémarrage de l'embauche en masse des cadres et 2014 marquera le point d'orgue de ces recrutements", informe Gwenole Guiomard.

Un problème qui, selon le consultant indépendant en recrutement François Jeandet, est lié à la difficulté de faire partir des candidats en poste de leur entreprise. La méthodologie de cabinet de recrutement est également similaire à celle du chasseur de tête. N otre équipe est composée de chasseurs de tête expérimentés et rompus aux méthodes d’approche directe. . Commerce-RH est un cabinet de recrutement spécialisé en Grande Distribution et Commerce, du poste de commercial dans l’agroalimentaire à celui de directeur de … Notre équipe à taille humaine nous permet de travailler avec agilité, réactivité et d’entretenir une communication interne fluide et directe. Du côté des employeurs, les embauches ne se feront pas attendre: une dizaine de secteurs dont l'aéronautique, la banque, l'assurance, l'informatique et la grande distribution ont prévu de recruter d'ici la fin de l'année. Les diplômés des grandes écoles (commerce, ingénieur) restent très recherchés. Nous nous différencions du cliché du chasseur de tête en portant des valeurs d’authenticité, de transparence et de bienveillance auprès de nos clients et … Cette proximité et cette complémentarité favorisent le travail systématique en binôme et la confrontation des avis et des idées.Et parce que notre professionnalisme n’enlève rien à notre approche humaine dans notre quête de la recherche du mouton à 5 pattes…Nous accompagnons les Dirigeants, les DRH et les Managers dans le développement de leurs activités grâce au recrutement, au coaching, à l’évaluation et à la formation de leur équipe !

Face à un marché du travail de plus en plus demandeur de bacs +4 ou +5, les cadres mobiles constituent donc une cible privilégiée. C’est grâce à cette organisation que notre équipe assure le suivi de l’ensemble des dossiers clients en cours. La numérisation totale des cabinets a permis aux recruteurs de traiter plus rapidement les candidatures spontanées (de 31% en 2006 à 72% en 2010).



"Un chasseur de tête sait déceler un talent suivant la mission de l'entreprise. Maintenant, un consultant doit être sûr que le candidat ne changera pas d'avis", ajoute Eric Beaudouin directeur général d'Oasys consultant.Tirant les leçons de la crise, les cabinets ont dû revoir leurs stratégies.
Ces outils restent cependant à 80% utilisés pour l'information et l'affinage des profils. Si le démarchage rapporte plus d'argent aux cabinets, cette nouvelle palette d'activité représente moins de 50 % de leur activité. "Beaucoup de chasseurs de tête rencontrent des candidats qui ne donnent pas suites.

La majorité d'entre eux ont investi dans des services d'évaluation, de coaching ou de conseils en ressources humaines, prestations très sollicitées par les entreprises.
Elle aide également les jeunes universitaires à se faire une place face aux jeunes diplômés qui offraient plus de traçabilité aux chasseurs de tête grâce à leurs expériences.Si la crise a modifié les méthodes, les profils recherchés sont similaires. Profilhunter est un cabinet de recrutement Francais avec 4 bureaux en France: Paris, Lyon, Marseille et Briancon dont le recrutement s'effectue en approche directe, soit sous la casquette de chasseur de tete. "Pour compenser le manque de missions, les cabinets n'ont eu d'autres choix que de se diversifier", analyse Eric Beaudouin. Bien que la majorité d'entre eux préfèrent l'appellation "recruteur par approche directe" c'est pourtant bien de cela dont il s'agit: le chasseur de tête recherche du personnel dont la qualification et l'expérience seront les mieux adaptées pour exceller à un poste dans telle ou telle entreprise. Comme les groupes qui les mandatent, les cabinets de recrutement ont aussi traversé des années de vache maigre. On fait donc beaucoup plus attention aux critères géographique" explique-t-il. Le chasseur de tête est un consultant ou un chargé de recherche senior qui se charge de trouver des profils adéquats et qualifiés pour un poste défini. Cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales et marketingConseiller en recrutement, consultant, démarcheur... nombreux sont les termes pour désigner un "chasseur de tête". Il doit faire preuve d’une grande finesse dans ses techniques d’approche, les Entre 2008 et 2009, la profession a subi une perte de chiffre d'affaires de 30%. "Les entreprises privilégient le clonage c'est-à-dire remplacer un salarié par une personne ayant les mêmes qualifications et le même niveau d'étude, c'est le serpent qui se mord la queue", explique Gwenole Guiomard, rédacteur en chef du site emploi-pro. On le voit, se faire repérer par un chasseur de tête est un travail de longue haleine relativement chronophage. En 2011, seuls 26% des cabinets préfèrent se consacrer uniquement au recrutement pour ne pas "brouiller leur image". Il est capable d'aller à la chasse aux informations de personnes qui n'ont pas forcément laissé de traces même sur Internet", explique Pascal Kroll, co-auteur du Mais la crise a bousculé leur méthode de travail et poussé les entreprises à revoir leur stratégie. Il réfléchit sur la "Les réseaux sociaux sont devenus une méthode indispensable pour les chasseurs de tête.