Un avenir pour chaque postier. C’est difficile à croire, mais oui, postier est vraiment un métier d’avenir.Vous pouvez vous abonner au téléchargement périodique d'un fichier audio. L’accord social « un avenir pour chaque postier » a été conclu le 5 février 2015 avec les organisations syndicales CFDT, FO et CFTC-CGC-Unsa. Enfin, l’accord renforce l’accompagnement de l’évolution des managers, l’intégration des nouveaux managers et ouvre la possibilité aux cadres supérieurs qui occupent des fonctions de management opérationnel d’accéder au forfait jour.

Cet accord permet également à La Poste de poursuivre sa démarche engagée de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

Devant ce défi, l’entreprise a la responsabilité de se transformer en profondeur et de répondre à l’engagement des postiers pour en faire les acteurs et les bénéficiaires de cette transformation. 22 sept. 2014 La consultation nationale organisée par la CGT, première organisation syndicale, confirme que les postières et les postiers veulent autre chose et des réponses concrètes à leurs attentes. Alors que le volume de courrier ne cesse de reculer la Poste va embaucher 5.500 salariés cette année, dont une majorité de facteurs.Le volume de courrier à gérer recule chaque année, mais La Poste continue d'embaucher des facteurs. 15

Alors que certains imaginaient le métier condamner, c'est tout le contraire qui se produit...Explosion des colis. 10 janvier 2019 Accords La Poste AdminCFDT. Financement de la Sécurité Sociale, la CGT fait des propositions!! Articles récents. sept. La signature de cet accord constitue une étape majeure dans la transformation sociale de l’entreprise, en impulsant une nouvelle dynamique Accord Un Avenir Pour Chaque Postier (2015) CDSP Amélioration Tri Mécanisé Des Os; Commission Nationale Santé, Sécurité Au Travail; Complément D' Information Sur Le Droit De Grève; Evolution Des Services De Santé au Travail; Heures Complémentaires / Supplémentaires (Salariés) Indemnités HS et RC; Jours Fériés Et Dimanches À cela s’ajoute la création de parcours qualifiants accompagnant l’évolution au sein de son propre métier ou vers un nouveau métier (50 000 parcours sur la période de l’accord), avec une certification et une prime de qualification.




La CGT a abordé la négociation avec les revendications suivantes : - la déclinaison à La Poste...Le complément de rémunération (nouveau libellé) serait identique pour tous les postiers d’un même niveau de fonction sur la base de celui des contractuels légèrement revalorisé Ceci est à mettre au bénéfice des luttes proposées par la CGT à l’ensemble des postiers quel que soit leur statut.

C’est aussi le premier accord de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) à La Poste, permettant d’éclairer les postiers sur les métiers et les compétences de demain. Inflexion qui consiste à économiser 300 millions d’euros en 2020 pour maintenir un niveau d’investissement élevé. sept. L'accord un avenir pour chaque postier est prolongé jusqu'au 31 décembre 2020. sept.
Par note CORP-DRHRS-2015-0099 du 14 avril 2015 , La Poste déploie les modalités de l'accord social "un avanir pour chaque postiers". 17

2014 sept. Cet accord apporte des réponses concrètes aux postiers sur les métiers, leur formation, leur évolution professionnelle, la prévention de la santé et la pénibilité.

2014 10 octobre 2018. 17 Ainsi, le plan stratégique « La Poste 2020 : Conquérir l’avenir », engage 2014 C’est totalement inadmissible. Navigation des articles ← Prestataires : Accord salaires 2018… 08h40, le 03 avril 2018 , ... mais oui, postier est vraiment un métier d’avenir. sept. Qui … => 100 € pour les enfants en primaire – QF 15.000 € => 300 € pour les enfants en collège – QF 15.000 € => 700 € pour les enfants en lycée – QF 15.000 € => 1.800...La Poste a confirmé lundi à l’AFP l’échec de son nouvel accord social, le nombre de syndicats signataires ne permettant pas de valider le texte qui aurait concerné les quelque 240.000 postiers, le groupe prévoyant en conséquence des mesures unilatérales.

Pour palier cette baisse de pouvoir d’achat, les gouvernements successifs ont dû concéder des évolutions de carrière dans la fonction publique, notamment sur les indices terminaux. Il ouvre ainsi la voie à la mise en place d’un dialogue social sur la GPEC aux différents niveaux de l’entreprise et à la création d’un observatoire des métiers et des compétences. Views : 5323 . Objet : Accord « Un avenir pour chaque postier » : mise en œuvre des dispositions relatives à l’octroi de jours de repos supplémentaires pour les postiers âgés de 55 ans et plus occupant des fonctions exposées à la pénibilité. Les syndicats «CFDT, CFTC et CGC UNSA qui représentent 28,58% des suffrages signeront ce jour (lundi) cet accord», a indiqué l’entreprise. > Valoriser le travail : le transformer et en améliorer les conditions à la fois pour la santé des salariés et celle de l’entreprise.