En revanche, tu vas perdre ton droit au préavis (ce qui n’aurait pas été le cas avec un licenciement pour faute classique)et tu seras vraisemblablement mis à pied dès ta convocation à l’entretien préalable au licenciement.Ton employeur quant à lui utilises la démarche classique. Cette convocation doit être adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans les . Le salarié, qui abandonne son poste de travail, commet un manquement à ses obligations contractuelles.

Un mois et demi après son abandon de poste, Florent, chef de projet, n’a toujours reçu aucune notification de licenciement. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. En règle générale, ce courrier est adressé dans les 5 à 6 jours qui suivent l’absence injustifiée.En cas de non réponse, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire à l’encontre du salarié et le convoquer à un entretien préalable au licenciement abandon de poste.L’employeur peut engager une procédure disciplinaire. Donc si tu souhaites simplement être licencié, tu ne perds pas grand chose à ne pas y aller.En fait à partir du moment où tu t’estimais victime d’abus de la part de l’employeur, tu aurais dû lui en faire part par écrit (je sais que ça ne rend pas les relations aisées mais au point où tu en étais…). De même, si l’employeur remplace rapidement le salarié absent, la faute grave sera difficile à acter, car l’organisation de l’entreprise ne pourra être considérée comme désorganisée suite au départ soudain du salarié.Selon la jurisprudence (voir la décision de la Cour de cassation En règle générale, l’employeur ne tarde pas à réagir. Vous n'êtes pas obligée de vous rendre à cet entretien. - Vont il m’envoyer mes papier? Pour de plus amples détails, consultez notre article consacré  aux risques et conséquences en cas d’abandon de poste.Bien que cela se produise rarement, il est possible de réintégrer ses fonctions au cours de la procédure de licenciement pour abandon de poste.Votre retour dans l’entreprise peut s’avérer compliqué si le motif de votre absence prolongée est peu légitime. Et sans parler d’aller devant le CPH, ça te permettrait aussi maintenant de leur dire : « bon vous allez me licencier ok mais j’ai un dossier gros comme ça que je me suis préparé, alors il va falloir raquer ». En savoir plus sur notre Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Il est donc crucial, face à un employé manifestement en situation d’abandon de poste, de traiter le problème de manière adéquate. Et lorsque l’on se fait licencier pour faute grave je sais même pas si tu peux toucher les assedics ou chômage. Je veux simplement passer a autre chose en ayant quand même de quoi manger au cas où ^^Dis ce que tu penses des heures supp’ non payées (si tu signes une feuille de présence avec horaires, c’est que ça peut être prouvé donc qu’ils sont mal), à combien tu les estimes (au mini 25% de plus par heure supp’, après tu as des paliers).Le fait d’en discuter dès maintenant pourra peut-être permettre de trouver un accord en vue d’une rupture négociée (par exemple, paiement des heures supp, trois mois de salaires à faire passer en dommages et intérêts -pour les impôts- et une lettre de reco).ça t’évitera de t’embêter (et pour eux de s’embêter aussi) à aller après devant le CPH pour récupérer les sous qui te sont dus.

Si jamais vous changiez d’avis, il vous est possible de réintégrer vos fonctions si le licenciement pour abandon de poste n’a pas été prononcé. Faut-il aller chercher ces fameuses lettres qui annoncent de mauvaises nouvelles ? Découvrez notre offre ! Abandon de poste: délai des courriers recommandés. - vous avez eu vos lettres vous demandant des explications sur votre absence ? - S’il existe des règles légales pour la procédure de licenciement, les actions à mener par l’employeur qui précèdent la procédure légales ne font pas l’objet d’une obligation prévue par des textes de loi ou réglementaires. Cependant les cas les plus courants cités par les internautes restent ceux où la procédure tarde, laissant le salarié entre deux eaux. MON EMPLOYEUR NE M’A TOUJOURS PAS LICENCIE. Jai fait un abandon de poste j’ai recu les lettre ainsi que le rdv avec la direction j’ai reçu ensuite la mettre disant que j’étais licencier,que je pouvais venir récupérer mes papier le siège ce trouve a plus de 200km de chez moi. C’est le préavis qui saute.Au cas ou les gens ne sont pas au courant, je rappelle que tu as été licencié pour avoir couché avec la femme du patron J’ai aussi été viré pour refus de mutation, ce qui, dans mon contrat de trvail de l’époque, était considéré comme une faute grave comment peux tu etre cadre en étant aussi irresponsable …dire qu on veut toucher le chomdu quelques mois pour mieux repartir est une fausse excuse. Abandon de poste doit on aller chercher les recommandés. « Je ne sais pas quoi faire, confie-t-il. Le motif de licenciement sera requalifié comme faute simple. Karl G 2016-11-06 20:31:06. Cela ne t’empêchera pas de toucher le chômage.